飲食店の正社員求人・転職はエフジョブ求人

休日： ・月7日（シフト制） 休暇： ・有給休暇（10日～） ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・慶弔休暇

休日： ・月8～9日休み（シフト制） 休暇： ・有給休暇（入社後半年以降10日間付与） ・特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇） ・産後前後休暇 ・育児・介護・看護休暇あり（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇あり

◆月8~10日休み ・有給を組み合わせて＜連休も取得可能＞です。 ・「家族の誕生日で」「子どもの行事で」などの休み希望はなるべく考慮いたします。 ・「子どもの運動会に参加できるようになり嬉しい！」というスタッフの声も。 ・他店舗へスタッフの応援依頼、臨時バイトサービスを活用するなど、役職関係なく、一人ひとりがムリなく働ける環境を整えています。 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇◆育児休暇◆結婚休暇

年間休日120日程度(カレンダーによる) 〇月9日～11日休暇（シフト制） ○慶弔休暇 ○産前産後休暇 ○育児休暇 ○介護休暇 ○5日以上の連休取得可能 ○有給休暇

月8回休み 有給休暇※入社6か月後に10日付与（以降、労働基準法の規定に従い付与） 慶事休暇 弔事休暇 産前産後休業 育児休業

・完全週休二日制 ・年末年始休暇＿1月1日公休、12/31商業施設以外の店舗公休 ・産休、育休、介護休

月7～10日 その他会社指定日 ※2～3連休も可 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります 有給休暇 結婚休暇／5日 産前産後休暇 育児介護休暇 リフレッシュ休暇

月7～10日 その他会社指定日 ※2～3連休も可 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります 有給休暇 結婚休暇／5日 産前産後休暇 育児介護休暇 リフレッシュ休暇

月7～10日 その他会社指定日 ※2～3連休も可 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります 有給休暇 結婚休暇／5日 産前産後休暇 育児介護休暇 リフレッシュ休暇

月7～10日 その他会社指定日 ※2～3連休も可 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります 有給休暇 結婚休暇／5日 産前産後休暇 育児介護休暇 リフレッシュ休暇

◆月7～8日休み ※弊社では現在、若手向けの選べる新しい働き方を作っており、「週休2日」「週休3日」もご相談可能です。 ・夏季休暇（3日） ・冬季休暇（3日） ・有給休暇（入社半年後10日付与） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産休、育休(取得実績あり)

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

年間休日：105日+有給休暇 ＜休暇制度＞ 完全週休2日制 有給休暇（平均8日取得、有給取得率98％） ※連休取得可 元日公休 ※12/31は商業施設店舗以外公休 誕生日休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護・生理・子の看護

週休2日制（月8～9日／シフト制） 有給休暇（10日） 【休暇制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇（年5日） ・慶弔休暇

週休2日制（月8～9日／シフト制） 有給休暇（10日） 【休暇制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇（年5日） ・慶弔休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

■月8日休み（シフト） ※シフト調整により土日休や、5日連続休なども可能です ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ※産休育休取得実績あり ■特別休暇

月8日休み～月9日休み（週休2日制） 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇