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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数106日 ■土日の休みも柔軟に対応いたします！ ■年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等有り ■有休取得推奨

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数106日 ■土日の休みも柔軟に対応いたします！ ■年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等有り ■有休取得推奨

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数106日 ■土日の休みも柔軟に対応いたします！ ■年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等有り ■有休取得推奨

月6〜10日休※月目安8日休み ・元旦定休 ・有給休暇（年間5日間） ・産休・育休（実績有り）

週休2日制（月9日休み／シフト制／連休可） ※有給休暇が取りやすく、連休の取得も可能です。 【有給休暇】 10日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇※取得実績あり ・育児休暇 ・介護休暇

月8回休み 有給休暇※入社6か月後に10日付与（以降、労働基準法の規定に従い付与） 慶事休暇 弔事休暇 産前産後休業 育児休業

・完全週休二日制 ・年末年始休暇＿1月1日公休、12/31商業施設以外の店舗公休 ・産休、育休、介護休

週休2日制（月9日～10日休み） 有給休暇 慶弔休暇 連続休暇制度※年2回（5連休を取得可）

週休2日制（月9日～10日休み） 有給休暇 慶弔休暇 連続休暇制度※年2回（5連休を取得可）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

年間休日：105日+有給休暇 ＜休暇制度＞ 完全週休2日制 有給休暇（平均8日取得、有給取得率98％） ※連休取得可 元日公休 ※12/31は商業施設店舗以外公休 誕生日休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護・生理・子の看護

月9日(※2月のみ8日) 年次有給休暇 弔慰休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 他

週休2日制（月8～9日／シフト制） 有給休暇（10日） 【休暇制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇（年5日） ・慶弔休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

月9日休み（2月のみ月8日休み） 有給休暇／産休育休制度あり

休日： ・月9日休み（原則週休2日制） 休暇： ・有給休暇 　※取得推奨月あり 　※年間5日以上取得必須 ・長期連休取得可能