【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

週休2日制 ＜年間休日105日＞ ■（シフト制／月8～9日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ◎5日間の連続休暇取得も可能です！

月9日休み（シフト制）、有給休暇

月9日休み（シフト制）、有給休暇

休日：週休2日制（シフト制） 休暇： ・有給休暇（10日～） ・慶弔休暇

月6日～9日 年末年始(12/31～1/4)完全取得 慶弔休暇/有給休暇/特別休暇

公休：月6日休み／月8日休み／月10日休み／月12日休み ※選択制 ※必ず全員、月の公休は全日数分を1日たりとも欠けずに取得しています！ ※現状、月の公休のうち平均半分の日を本人が希望日を提出しており、実質その通りに休んでいます。 ※他「頑張ったら公休2日追加のご褒美！(過去に実績あり)」など様々な社員の提案に柔軟に対応。 有給休暇： 【一般法定有給休暇】必ず全員取得しています！ ◆夏季4日 ◆冬季4日 ※上記、公休6日選択者 ※公休8日選択者は、労働時間と勤続年数に応じ夏冬各3～4日。 ※公休10日/12日選択者は、労働時間と勤続年数に応じ夏冬各2～3日。 ※使い切らなかった一般法定有休は、必ず全員退職時に取得しています。 【特別有給休暇】自社独自の有給制度！対象者は必ず取得しています！ ◆配偶者・お子さん誕生日有給：年1日～（何日でも家族分） ◆社外研修時の有給制度：年1～5日（外部セミナーや視察など） ◆慶弔休暇：1～5日（何親等かによって規定内） ※連休取得OK！20連休の実績あり♪働くときはおもいっきり働き、休むときはおもいっきり休もう。

・シフト制月8日お休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇

・シフト制月8日お休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇

・シフト制月8日お休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇

・シフト制月8日お休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇

■シフト制 月8日以上休み ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■その他休日 春 （5～6月：4日）、秋（9～11月：4日）、冬（1月：4日）それぞれの時期の連休

■シフト制 月8日以上休み ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■その他休日 春 （5～6月：4日）、秋（9～11月：4日）、冬（1月：4日）それぞれの時期の連休

■シフト制 月8日以上休み ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■その他休日 春 （5～6月：4日）、秋（9～11月：4日）、冬（1月：4日）それぞれの時期の連休

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 シフト制による月6～8日休み ●リフレッシュ休暇あり ●誕生日休暇あり ●記念日休暇あり ●出産立ち会い休暇 ●永年勤続特別休暇(10年勤続された方が対象)

月9日休み／有給休暇