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【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

休日： 月9日休み（シフト制） ※1年のうち3回、月8日休みの月があります ※予定に合わせて土日取得も可能です。 休暇： ・有給休暇（初年度10日、年最大20日付与、最大保持日数40日） ・5連休制度あり ※家族との時間も大切にしながら働けるよう休みもしっかり取れます。 ・産前/産後休暇　　　 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇

月8日休み～月9日休み（週休2日制） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 有給休暇、他

月8日休み～月9日休み（週休2日制） 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇

・週休2日制 ※休日はシフトに準ずる(1カ月の変形労働制) ・有給休暇 入社から半年後10日付与 ・ 慶弔休暇 ・長期休暇制度 ・育児休暇制度 ・ヘルス休暇制度

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

週休制（交替制） 月9～10日／シフト制 リフレッシュ休暇 慶弔 有給※公休と合わせた連休も！

週休制（交替制） 月9～10日／シフト制 リフレッシュ休暇 慶弔 有給※公休と合わせた連休も！

週休制（交替制） 月9～10日／シフト制 リフレッシュ休暇 慶弔 有給※公休と合わせた連休も！

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

週休2日制（月8日、シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数！）

年間休日107日以上！ ■週休2日制 （月8～9日休／シフト制 ※28～30日の月が8日、31日の月が9日お休みです！） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（社員取得実績あり） ■強制5連休制度（年1回 ※会社規定あり）

年間休日107日以上！ ■週休2日制 （月8～9日休／シフト制 ※28～30日の月が8日、31日の月が9日お休みです！） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（社員取得実績あり） ■強制5連休制度（年1回 ※会社規定あり）

年間休日107日以上！ ■週休2日制 （月8～9日休／シフト制 ※28～30日の月が8日、31日の月が9日お休みです！） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（社員取得実績あり） ■強制5連休制度（年1回 ※会社規定あり）

月8日休み（所定は月21日出勤、1日8時間労働） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 リフレッシュ休暇 特別休暇（勤続1年以上の方）

年間休日：105日+有給休暇 ＜休暇制度＞ 完全週休2日制 有給休暇（平均8日取得、有給取得率98％） ※連休取得可 元日公休 ※12/31は商業施設店舗以外公休 誕生日休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護・生理・子の看護

年間休日：105日+有給休暇 ＜休暇制度＞ 完全週休2日制 有給休暇（平均8日取得、有給取得率98％） ※連休取得可 元日公休 ※12/31は商業施設店舗以外公休 誕生日休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護・生理・子の看護

年間休日：105日+有給休暇 ＜休暇制度＞ 完全週休2日制 有給休暇（平均8日取得、有給取得率98％） ※連休取得可 元日公休 ※12/31は商業施設店舗以外公休 誕生日休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護・生理・子の看護

休日： ・月8～10日休み（シフト制） 休暇： ・有給休暇（入社半年経過後10日 ～ 最大20日） ・慶弔特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

休日： ・月8～9日休み（シフト制） 休暇： ・有給休暇（入社後半年以降10日間付与） ・特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇） ・産後前後休暇 ・育児・介護・看護休暇あり（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇あり