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週休2日制（月8～9日／シフト制） 有給休暇（10日） 【休暇制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇（年5日） ・慶弔休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

【休日】 ・月8~9日休み（シフト制） 【休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇

◆シフト制（月9日・2月のみ8日） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇

週休2日制（オフィスエリアを中心に出店しており大半の店舗が日曜定休。社員の大半が土日に休みを取っております） 有給休暇（半年勤務で10日付与、取得率100%） 慶弔休暇

・週休2日制 ・有給休暇（半年勤務で10日付与、取得率100%） ・慶弔休暇

＜年間休日＞ 113日 ＜休日・休暇＞ 4週8休（4週間で8日お休み）／シフト制 ■慶弔休暇　 ■有給休暇　 (入社半年後に10日付与／最高20日まで) ■産前・産後休暇 (取得・復職実績あり) ■育児休暇 (取得・復職実績あり)☆男性も育児休暇を取得中！ ■□リフレッシュ休暇制度■□ 半年に一度、4連休を取得できます。 「家族と過ごしたり、趣味に費やしたり…もっと社員にのびのび休んでほしい！」という思いから生まれた休暇制度です！ 4連休に公休をプラスして、5日以上の連続休暇もOK！

シフト制月8日休み、 有給消化（最低でも5日は取得して頂きます） 年間休日101日以上

●休日：月7日 ●休暇 ・有給休暇（初年度10日） ・年末年始休暇（5日か6日） ・GW休暇（3日もしくは4日） ・夏季休暇（3日もしくは4日） ※GW休暇と夏季休暇を併せて7日を取得する為、GW休暇が3日の場合は夏季休暇が4日等。 　年末年始休暇は業者の関係上、5日か6日の休みになることが多い。　 　有給休暇は10日必ず取得するようにシフトを組みます。 　祝日前や金、土は原則的に出勤。ただし人員の関係で休めることもあり、臨機応変に対応しています。 　また、土曜や日曜を休んでいる方もいます。

【休日】 ★年間休日110日 ★月間休日8日～10日 ★常時連休取得推奨 ★3連休可能 ★週休3日可能 ★年末年始は全店休業 ★有給休暇10日 【休暇】 ★慶弔休暇 ★育児休暇 ★介護休暇

【休日】 ★年間休日110日 ★月間休日8日～10日 ★常時連休取得推奨 ★3連休可能 ★週休3日可能 ★年末年始は全店休業 ★有給休暇10日 【休暇】 ★慶弔休暇 ★育児休暇 ★介護休暇

月8日休み ■有給休暇 ■夏期休暇：3日 ■年末年始休暇：3日 ■産休・育休(取得率90％以上) ■結婚休暇：7日 ■特別休暇 L本人の父・母・子の葬儀：7日 L祖父母・兄弟：3日

月8日休み ■有給休暇 ■夏期休暇：3日 ■年末年始休暇：3日 ■産休・育休(取得率90％以上) ■結婚休暇：7日 ■特別休暇 L本人の父・母・子の葬儀：7日 L祖父母・兄弟：3日

月8日休み ■有給休暇 ■夏期休暇：3日 ■年末年始休暇：3日 ■産休・育休(取得率90％以上) ■結婚休暇：7日 ■特別休暇 L本人の父・母・子の葬儀：7日 L祖父母・兄弟：3日

・週休2日制 ※休日はシフトに準ずる(1カ月の変形労働制) ・有給休暇 入社から半年後10日付与 ・ 慶弔休暇 ・長期休暇制度 ・育児休暇制度 ・ヘルス休暇制度

■ 週休2日制（月8日／シフト制） ■ 有給休暇 ★ 有休消化率86％以上 ■ 慶弔休暇 ■ 特別休暇 ■ 産前産後休暇 ■ 育児休暇 ※ 5日以上の連続休暇取得可能

・シフト制月8日お休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇

月8日（年間休日100日） ●夏季休暇（3日間） ●冬季休暇（3日間） └※1、2、3、7、8、9月の有給奨励日に取得 ●誕生日休暇（誕生日月に1日） ●ハネムーン休暇(最大7日間)

・週休2日制(月8～9日休み/曜日はシフト制) ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・ファミリータイム(≒育児休暇。取得実績あり) ・介護休暇／慶弔休暇／配偶者出産休暇 ・生理休暇／全店休業2日間 ★年2回、5日間の連休取得を推奨！!

・週休2日制(月8～9日休み/曜日はシフト制) ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・ファミリータイム(≒育児休暇。取得実績あり) ・介護休暇／慶弔休暇／配偶者出産休暇 ・生理休暇／全店休業2日間 ★年2回、5日間の連休取得を推奨！!