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23.4万円〜49万円
ラーメン/つけ麺
東京都千代田区
休日: ・月9日休み 休暇: ・年次有給休暇(入社6ヶ月後10日付与) ※以降勤続年数に応じた日数を付与 ・夏季・冬季休暇(各3日付与) ・産前/産後休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・ボランティア休暇(当社規定による)
募集終了
募集再開までお待ちください。
正社員
店長
新規ブランドのコアメンバーの募集。
「伝説の肉そば屋」ブランドの店長・将来の幹部候補として、店舗においてのマネジメント業務全般をお任せします。
新規ブランドのコアメンバーとして、ブランド確立、オペレーションの構築や新人スタッフの教育等、0ベースで作り上げていただきます。
今後の出店計画もあるため、入社後のキャリアアップも早期に実現可能です。
【キャリアアップ例】
入社2ヶ月副店長⇒入社5ヶ月店長
入社4ヶ月店長⇒入社1年後統轄店長⇒入社2年後エリアマネージャー
入社2ヶ月店長⇒入社6ヶ月エリアマネージャー⇒入社2年後業態責任者
※飲食業経験者
【伝説の肉そば屋】
昭和46年創業の「伝説のすた丼屋」を継承したラーメン店。事業の柱であるすた丼屋を継承するべく、長年試行錯誤を重ね、ようやく辿り着いた”唯一無二”の肉そばが誕生いたしました。
ラーメン市場で“新伝説”を打ち立てるため、受け継がれてきた秘伝の熟成ニンニク醤油ダレをかえしに、丸鶏と豚ガラをベースに野菜の甘みと魚介だしのコクを加えた秘伝のスープを使用。
“唯一無二”を追求するため、麺はコシと弾力のある特注麺厳選されたイベリコ豚、濃厚なコク・味わいが特徴の卵を使用。
一切の妥協を許さない、小さな差別化をを積み重ね、大きな差別化を生み出す肉そばがここ誕生しました。
・自己成長のために絶えず挑戦していきたい方 ・固定観念で物事を捉えず、常に新たな考え・手法を取り入れることができる方 ・QSCをベースに店舗運営に取り組める方
年齢不問
不問
・ラーメン業態での店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・複数店舗管理経験やエリアマネジャー以上の経験
必要資格なし
月給234,000円 〜 490,000円
※中途採用については、経験スキルによって大幅な給与アップも可能です。
※所定労働時間を超えた超過分別途支給
なし
3,042,000円 〜 6,370,000円
・20代 飲食経験2年( 一般職) 月収27万円/年収380万円(賞与2回含む)
・20代 飲食経験3年 (副店長) 月収36万5,000円/年収515万円(賞与2回含む)
・30代 飲食経験4年 (店長) 月収43万円/年収600万円(賞与2回含む)
・30代 飲食経験5年 (統轄店長) 月収45万円/年収630万円(賞与2回含む)
・30代 飲食経験6年 (SV) 月収52万円/年収728万円(賞与2回含む)
6月、12月
0.7か月分/回 ※前期実績
・賞与:年2回 ※業績により変動
・昇給年2回(5月・11月 半年毎の評価)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・残業、深夜手当
・住宅手当(10,000円/月※規定あり)
・引越し手当(社内規定有)
・扶養手当(配偶者:10,000円/月子供:一人当たり5000円/月)
・勤続年数手当(4年目以降支給対象。2,500円/月 ※2年毎に2,500円UP。最大12,500円)
・地方勤務手当(25,000円)
・帰省手当
・単身赴任手当(最大100,000円)
休日:
・月9日休み
休暇:
・年次有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)
※以降勤続年数に応じた日数を付与
・夏季・冬季休暇(各3日付与)
・産前/産後休暇
・慶弔休暇
・育児休暇 ※男性の取得実績あり
・ボランティア休暇(当社規定による)
114日
東京都千代田区神田駿河台2-4-4 お茶の水西脇ビル 1F
あり
※通勤時間や個人の希望を考慮し決定いたします。
※原則定期的な異動はありません。
09:00〜23:00
60分
・実働8時間の2交代シフト制
※例:9:00~18:00/14:00~23:00など
※勤務地により変動あり
・時間外労働:平均20~30時間程度。ES向上施策に伴い、固定残業は撤廃しています。
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・昇給あり
・交通費全額支給
・社内表彰制度
・従業員紹介制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度(食品衛生・防火管理)※全額会社負担
・セカンドキャリア制度(時短勤務制度)
・慶弔見舞金制度
・昇格査定(随時)
・ストレスチェック
・まかない食事(一部負担)
・健康診断受診(会社負担)※年1回
・入社研修
・階層別研修
・自己学習を促進するクラウドツール
・テーマ別社外研修
・全体会議(年1回)
※店長以上が参加する経営方針説明や表彰式等を行うイベント。受賞者には豪華な賞金/商品が与えられます。
当社は人財の育成・定着強化の観点からES(従業員満足度)向上施策の一環として、継続的な賃上げを実施しています。今期で4年連続となる給与のベースアップも実現させ、更なる成長を目指しています。
また、固定残業制度の撤廃を皮切りにホワイト企業認定を取得するなど、業界のネガティブイメージを払拭する取り組みにも注力しています。
一人一人のキャリアの実現のため、社員の成長を促進させる“成長支援制度”も確立。
将来を見据えた転職活動をする方にも最適な環境を整えています。
2回
なし
なし
面倒な登録は不要!無料で紹介可能です
「STEP 01 求人紹介の申込」から「STEP 05 内定
採用決定」まで完全無料。
料金は一切かからないのでご安心下さい。
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